Provvedimenti anti-precariato
Propongo di imporre ai privati e alla pubblica amministrazione una somma di denaro, nella misura del 20% in più da versare direttamente nella bustapaga del personale assunto a tempo determinato con i cosidetti "contratti precari".
questo per un duplice motivo:
- Ristorare il lavoratore precario del "disagio" che genera il contratto a tempo determinato.
- fare in modo di favorire la contrattazione a tempo indeterminato rispetto a quella a tempo determinato.
Chiaramente, lo stipendio mensile ex contratto nazionale, al netto compresa l'aumento del 20%, del lavoratore precario non dovrà comunque essere inferiore a euro MILLE.
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Voti totali ricevuti: 14
Termine delle votazioni: 08/03/2012 20:11:44
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Eisto delle votazioni:
APPROVATA
(Voti favorevoli: 10.
Voti contrari: respingo=4, irrealistica=0, copiata= 0.)
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COMMENTI
 | NikolaStafaj (28/02/2012 16:11:41) - Approvo.
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| raffaele67 (28/02/2012 21:15:31) - giusto approvare
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| LUCANO (03/03/2012 19:39:23) - non male
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 | ilfiscoequo (05/03/2012 18:05:47) - Copertura per la parte pubblica? e chi, visto l'aumento imposto ex lege, volesse licenziare, può farlo?
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| denik84 (06/03/2012 13:21:48) - il problema e di struttura economica... dove trovare i soldi? no.. siamo sulla strada sbagliata e comunque posso anche aumentare del 20% lo stipendio, ma anzichè tre mesi, dopo un mese l'operaio di turno è in cerca di un'altro posto. risolto qualcosa? no. pertanto va affrontato il problema delle riforme fiscali sui cittadini e imprese, una riforma del mercato del lavoro, e tutti i problemi connessi.
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| abitcis (06/03/2012 17:08:52) - Denik, quarda che non so se hai capito..la copertura economica non è dello stato, è un'imposizione al privato..l'operaio di turno non sarà in cerca di un posto fisso perchè l'azienda piuttosto che pagare un precario(che costa il 20% in più) assume l'operaio a tempo indeterminato...il licenziamento non è previsto per le aziende...i contratti a tempo determinato contratti prima di questa legge rimangono invariati...alla scadenza, dai nuovi rapporti di lavoro si avranno le disposizioni di cui sopra
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