ITALIA (sito principale)
MILANO - ROMA
TORINO - GENOVA
FIRENZE

Economia | Esteri, Difesa | Giustizia, Riforme | Pubblica Amministrazione, Privatizzazioni | Salute, Ambiente, Energia | Istruzione, Ricerca | Lavoro, Previdenza | Infrastrutture, Trasporti, Comunicazioni | Cultura, Spettacolo, Sport, Turismo | Regioni, Autonomie Locali |

Lavoro, Previdenza



Votazioni in corso

La classifica attuale
(politici e cittadini più attivi)

Riorganizzazione delle forme di lavoro subordinato "atipiche"
L'introduzione delle nuove forme di lavoro subordinato in Italia ha e sta cambiando, di fatto, il volto di questo Paese.

Come troppo spesso accade, infatti, l'introduzione di uno strumento potenzialmente utile, ovvero forme di lavoro subordinato flessibili (contratti di collaborazione continuativa, poi contratti di collaborazione a progetto), ha portato ad abusi dello strumento stesso, per l'eccesso di "deregulation" e per la cattiva progettazione degli strumenti in sé.

E' normale che le aziende abbiano esigenze di forza lavoro extra in momenti di picco di "produzione" latu sensu e che possano necessitare, per far fronte a tali picchi, di lavoro temporaneo, senza doversi vincolare a tempo indeterminato.

E' pur vero che, nella prassi, gli strumenti di flessibilità del lavoro siano stati troppo spesso utilizzati in maniera de facto sostitutiva del classico lavoro dipendente, risultando i contratti a progetto decisamente vantaggiosi, sia in termini di costo che di potere nei confronti del lavoratore.

Questi abusi stanno quindi portando progressivamente a una precarizzazione che tende a diventare "di massa", con effetti sociali potenzialmente devastanti sul medio periodo.

La proposta che scaturisce da tali considerazioni è quindi quella di riorganizzare e regolamentare le nuove forme di lavoro introdotte negli ultimi dieci anni, lasciando la possibilità di utilizzare tali forme contrattuali a fronte di *reali* esigenze temporaneee, rendendo però di fatto sconveniente l'utilizzo dei contratti temporanei su periodi medio-lunghi.

Si propone quindi di introdurre delle tabelle di equivalenza tra mansioni del lavoratore temporaneo e quelle previste dai contratti collettivi nazionali di categoria; a parità di mansioni, il lavoratore temporaneo percepirà uno stipendio netto pari ad almeno il 150% del minimo sindacale previsto per un suo pari livello con contratto dipendente a tempo indeterminato.

Inoltre, il datore di lavoro dovrà versare un 50% di contributi previdenziali in più rispetto ad un
pari livello con contratto di lavoro dipendente; tale surplus andrà ad alimentare un fondo previdenziale che garantirà un sussidio di disoccupazione a chi dovesse rimanere senza lavoro a seguito della cessazione di un rapporto di lavoro a progetto.

Per finire, il datore di lavoro che dovesse convertire un contratto di collaborazione a progetto in un contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato avrà sgravi fiscali sulla parte contributiva del costo del lavoro pari al 30% per un periodo pari a due anni.

La presente legge ha comunque la forma di legge quadro e delega il Governo a fissare ulteriori dettagli in fase di decreto attuativo, nel rispetto dei principii base, qualitativi e quantitativi, espressamente dichiarati in questo testo.